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天宇视优秀人才为企业发展的原动力,注重员工创新能力与整体综合素质的提高,并设计了一套比较完整的人才培养体系。 该体系包括: 新员工入职培训:对新入职员工开展军训、企业文化、产品知识学习等多形式的培训,并指定带岗老师,为新员工快速融入企业文化、掌握岗位技能及学习等方面进行指导 岗位技能培训:对员工本职工作所需基本技能进行培训,并提出进一步的技能提升要求; 继续学习:公司制定激励制度,鼓励员工自主进行学历